Aquesta investigació de DanWatch, amb el suport de SETEM, descriu les condicions laborals de quatre fàbriques proveïdores de la marca Dell a les províncies xineses de Guangdong i Jiangsu.
Les vulneracions dels drets laborals descobertes vulneren els principis de l’OIT, la legislació laboral xinesa, els criteris de l’Electronic Industry Citizen Coalition (EICC) i les mateixes normes de Dell.
La Xina, i concretament la ciutat de Shenzen –a la província de Guangdong–, s’ha convertit en la fàbrica mundial. L’electrònica és un dels sectors que dinamitza l’economia del país, amb milers d’empreses que produeixen tota mena de productes a un ritme trepidant i que donen feina a milions de persones. A banda dels milions d’usuaris domèstics, les administracions públiques són l’altre gran consumidor dels productes electrònics que produeix la Xina.
→ Elaborat per DanWatch i China Labor Watch.
→ Amb la col·laboració i traducció al català de SETEM Catalunya.
Greus vulneracions dels drets laborals
La investigació va revelar l’existència d’explotació laboral i greus vulneracions de la
legislació xinesa, les convencions internacionals i dels drets humans a les quatre
fàbriques proveïdores de Dell establertes a les províncies de Guangdong i Jiangsu5. Les agències de recursos humans o les mateixes fàbriques estableixen limitacions d’edat a l’hora de seleccionar el personal: té entre 16 i 36 anys, sovint es veu obligat a desplaçar-se del lloc d’origen per trobar feina i, un cop ha començat a treballar i està instal·lat en els densificats dormitoris col·lectius, poques no es mostren satisfetes amb la seva situació.
Hores extraordinàries obligatòries
En les quatre fàbriques estudiades, la jornada laboral era de vuit hores, i era obligatori
efectuar entre dues i quatre hores extraordinàries cada dia. El nombre mensual d’hores extraordinàries anava de 48 a 136, la qual cosa supera àmpliament el límit de 36 hores que estableix la legislació xinesa. A Mingshuo, en èpoques de producció normal, les persones treballadores realitzaven 23 hores addicionals que, sumades a les 40 ordinàries, equival a treballar més de 60 hores a la setmana, la qual cosa vulnera les recomanacions d’Electronics Industry Citizenship Coalition (EICC). En períodes de puntes de feina, el nombre d’hores extraordinàries es dispara, amb jornades que poden arribar a ser de 73,5 hores. En totes les fàbriques es treballava sis dies a la setmana, tot i que en èpoques de puntes de feina el personal de Mingshuo arribava a treballar 30 dies seguits sense cap dia de festa.
