El miércoles 5 de marzo de 2025, el sindicato Nexperia Philippines Inc. Workers Union – NAFLU – KMU (NPIWU-NAFLU-KMU) ha comenzado una huelga, deteniendo la producción de la empresa de semiconductores filipina.
La huelga se ha declarado tras numerosas negociaciones, dado que la dirección de la empresa sigue ofreciendo un aumento salarial diario de solo PHP 17 (0,30 dólares), un aumento muy por debajo de la demanda sindical de PHP 50 (0,87 dólares) a pesar de la alta productividad de los y las trabajadoras, que actualmente están fabricando alrededor de siete millones de microchips diarios.
Los y las trabajadoras de Nexperia siguen luchando por conseguir salarios justos, seguridad laboral y libertad de asociación: el 80% de los 1.800 trabajadores y trabajadoras se han sumado a la huelga.
La dirección de Nexperia, el mismo día del inicio de la huelga, ha cortado el suministro de agua y electricidad, y ha cerrado la cantina, la única fuente de alimentos para los y las trabajadoras que realizan dos turnos dentro de la fábrica. Sin embargo, los y las trabajadoras siguen decididos y siguen aumentando los apoyos.
Desde SETEM, damos nuestro apoyo a la lucha sindical de los y las trabajadoras de Nexperia, y:
Más información sobre cómo apoyar la lucha sindical de las trabajadoras de Nexperia en la web de la red internacional Good Electronics.
Para seguir la actualidad de la huelga, se puede realizar a través de su página de Facebook All Nexperia Fight (en filipino).
Mary Ann Castillo, presidenta del sindicato, quien estaba invitada a participar en la 10ª edición del Mobile Social Congress, no pudo asistir al panel en el que debía participar, dado que coincidió con el inicio de la huelga. Aun así, envió un vídeo para explicar la lucha y para pedir solidaridad desde la fábrica en pleno inicio de huelga. Este es el vídeo:
Traducción al castellano:
¡Saludos y solidaridad a todos los compañeros y compañeras!
En primer lugar, quiero agradecer a SETEM por darnos la oportunidad de compartir nuestras experiencias sindicales y la situación actual de los y las trabajadoras en Nexperia.
Soy Mary Ann Castillo, actualmente presidenta del sindicato de trabajadores y trabajadoras de Nexperia Philippines Inc. en la región, y también presidenta de la Alianza de Trabajadores Metalúrgicos de Filipinas.
Las dificultades que sufren los trabajadores y trabajadoras de Nexperia también las padecen otros trabajadores y trabajadoras en Filipinas y en todo el mundo. Debido a la naturaleza del capitalismo, que busca acumular beneficios crecientes con la complicidad de los gobiernos, se están aplicando ampliamente políticas neoliberales contra la clase trabajadora. Estas políticas incluyen la contratación temporal, la imposición de salarios extremadamente bajos, la regionalización salarial, los despidos masivos por optimización de costos, la automatización y otras medidas similares.
Los trabajadores y trabajadoras de Nexperia forman parte de la gran cantidad de empleados y empleadas cuyos salarios son infravalorados en un contexto de precios elevados de bienes básicos, alquiler, agua, electricidad… Además, son despedidos, se les privan de derechos y mucho más. Como resultado, miles de familias son empujadas a la pobreza extrema.
Según la página web de Nexperia, la empresa presume de producir más de 90.000 millones de semiconductores esenciales cada año. También se enorgullece de su planta en Cabuyao, Laguna, como el «hogar del ensamblaje y pruebas». Procesa aproximadamente mil millones de chips cada año, que se utilizan en productos eléctricos esenciales.
Este nivel de productividad de Nexperia en Filipinas solo es posible gracias a los trabajadores y trabajadoras. Sin embargo, debido a la codicia inherente de los capitalistas, buscan aumentar aún más sus beneficios expandiendo la producción mientras reducen los costos laborales. Esta es la razón de los despidos y de la infravaloración de los salarios y beneficios de los y las trabajadoras.
Se prevé que los despidos continúen en Nexperia debido a los esfuerzos continuos de optimización de costos para maximizar las ganancias. La empresa aspira a alcanzar una proporción de 1:9 entre trabajadores y máquinas. Este objetivo—mejorar la producción para aumentar los beneficios a costa del bienestar de los trabajadores (manteniendo los salarios bajos y despidiendo empleados)—es una característica natural de la producción capitalista.
Las negociaciones del Convenio Colectivo de Trabajo (CCT) con Nexperia han durado más de un año, habiendo comenzado en enero de 2024. Antes de este año, en 2023, hubo despidos masivos que continuaron en 2024, con más de 500 trabajadores y trabajadoras perdiendo sus empleos. Once miembros del sindicato fueron despedidos forzosamente, supuestamente por bajo rendimiento. La dirección violó nuestro CCT y realizó despidos durante el período de negociación. En respuesta, presentamos un Aviso de Huelga y realizamos una votación, que resultó en un abrumador «Sí» a la huelga. La dirección llegó a un acuerdo comprometiéndose a recontratar a los y las trabajadoras cuando el volumen de producción aumentara y proporcionando indemnizaciones adecuadas y concesiones del CCT.
Debido a la intención de Nexperia de imponer un aumento salarial miserable de solo 17 pesos filipinos en tres años, las negociaciones llegaron a un punto muerto. El 10 de diciembre de 2024, presentamos otro Aviso de Huelga por el CCT. Como represalia, la dirección despidió a cuatro dirigentes sindicales con acusaciones falsas el 17 de diciembre. El claro objetivo de Nexperia era intimidar y debilitar al sindicato, despidiendo a los cuatro líderes y lideresas que luchaban por mejores salarios y seguridad laboral.
Presentamos otro Aviso de Huelga y realizamos una nueva votación, que nuevamente resultó en un abrumador «Sí» a la huelga. Los y las trabajadoras se preparaban para iniciarla, pero justo antes de que estallara, se emitió una Asunción de Jurisdicción (AJ) el 5 de febrero de este año para impedirla. La dirección buscó la intervención del Departamento de Trabajo y Empleo (DOLE), colaborando con ellos porque no querían que la producción se detuviera.
Ahora que las discusiones están bajo la AJ, Nexperia se mantiene firme en ofrecer un acuerdo insuficiente y solo quiere reinstalar a dos de los cuatro dirigentes despedidos. Nuestro sindicato se mantiene firme en su posición: los cuatro dirigentes deben ser recontratados y el CCT debe completarse.
Al despedir a los y las dirigentes sindicales, que también forman parte del comité negociador, la dirección ha privado al sindicato de su derecho fundamental a organizarse, negociar y participar en procesos democráticos. Basándonos en estos hechos, queda claro para los y las trabajadoras: la huelga es la respuesta contra capitalistas codiciosos como Nexperia.
Toda la plantilla sindical está en huelga. 700 trabajadores y trabajadoras se encuentran dentro de la planta, mientras que el resto están en el piquete cerca de la entrada de la zona económica de la región.
Nuestro grito y demanda:
📢 #Apoyo a los trabajadores de Nexperia en huelga!
📢 #Nexperia y DOLE, ¡antiobreros!
📢 #Nexperia, codicioso por ganancias!
📢 #DOLE antiobreros!
📢 #Reinstalación de los 4 dirigentes sindicales despedidos!
📢 #Lucha por salarios dignos, seguridad laboral y derechos!
📢 #Respeto al Convenio Colectivo de Trabajo!
